Статья ТК РБ

Содержание статьи ТК РБ

Нормы, возможные для включения в коллективный договор

Часть первая статьи 40

Часть вторая статьи 40

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.

С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения

Трудовой договор, заключенный с работником на неопределенный срок, по желанию работника расторгается до истечения месячного срока предупреждения в следующих случаях:

переезда в другой город (страну);

в случае наличия заболевания, препятствующего продолжению трудовых отношений и другие

Часть третья статьи 43

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК РБ наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении

При расторжении трудового договора с работником в случае ликвидации организации,  сокращения численности или штата работников, наниматель обязан письменно предупредить работника не менее чем за три (четыре) месяца до увольнения

Часть вторая статьи 45

При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

      Данный перечень категорий работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников можно расширить, добавив к ним:

работников, получивших в организации трудовое увечье или профессиональное заболевание с утратой профессиональной или общей трудоспособности (при наличия их согласия);

работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам предпенсионного возраста, имеющим длительный стаж непрерывной работы (более 5 лет) у нанимателя

Часть вторая статьи 46

В случаях, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и правовыми (главными) инспекторами труда, техническими инспекторами труда и общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учете. При переводе работников, избранных руководителями профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, на контрактную форму найма, контракт с ними заключать не менее чем на срок их полномочий.

Часть седьмая статьи 48

Часть шестая статьи 48

Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренным коллективным договором, соглашение

Совместителям выходное пособие не выплачивается

Данная норма позволяет предусмотреть в коллективном договоре выплату выходного пособия увольняемым работникам в размере большем, чем это установлено ТК РБ например: при увольнении работника в связи с сокращением штата организации коллективным договором, соглашением может предусматриваться выплата выходного пособия в размере пяти среднемесячных заработных плат (данной статьей предусмотрена выплата выходного пособия в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка).

Кроме того, в коллективном договоре также могут закрепляться условия о выплате увольняемым работникам выходного пособия не только в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, но и в иных случаях, например: при увольнении работника в связи с выходом на пенсию либо истечение срока контракта).

Следует отметить, что наниматель вправе устанавливать дополнительные гарантии для работников по сравнению с законодательством о труде, в том числе и случаи выплаты выходного пособия совместителям, поскольку это не ухудшает положения работника (предусмотреть в коллективном договоре)

Часть третья статьи 68

Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях

Следует отметить, что данная норма не распространяется на бюджетные организации и иные организации, получающие субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.

Вместе с тем, в коллективных договорах  иных организаций в соответствии с указанной статьей устанавливаются: случаи, условия, должности (могут предусматриваться и другие критерии), размеры оплаты труда при временном заместительстве.

Статья 158

Работникам с ненормированным рабочим днем наниматель за счет собственных средств устанавливает дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью до 7 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Данная норма, при закреплении ее в коллективном договоре, позволяет работникам с ненормированным днем установить дополнительный трудовой отпуск до 7 календарных дней.

Критерии предоставления такого отпуска определяются в коллективном договоре (если отсутствует какой-либо иной локальный нормативный правовой акт, регулирующий предоставление указанного отпуска)

Статья 159

Работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель за счет собственных средств может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.

Порядок, условия предоставления и продолжительность этого отпуска определяются коллективным или трудовым договором, нанимателем.

Данная норма, при закреплении ее в коллективном договоре, позволяет работникам, имеющим продолжительный стаж в одной организации, отрасли установить дополнительный отпуск до 3 календарных дней.

Критерии предоставления такого отпуска определяются в коллективном договоре (если отсутствует какой-либо иной локальный нормативный правовой акт, регулирующий предоставление указанного отпуска)

Статья 160

Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться за счет собственных средств нанимателя коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально - трудовым договором.

Отпуск, о котором говорится в статье 160 ТК, является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с премиями, благодарностями и другое.

Поощрительный отпуск может быть и разовым (как в армии) по договоренности между нанимателем и работником с учетом достижений последнего.

Например, в коллективном договоре можно предусмотреть, что поощрительный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью до пяти календарных дней предоставляется работнику за:

выполнение доведенных показателей;

добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины в течение рабочего года и другое.

В свою очередь, подпунктом 2.5 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусмотрено, что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней.

Пункт четвертый части второй стать 164

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время.

4) другие периоды, не отвечающие условиям пунктов 1 - 3 настоящей статьи, но в отношении которых законодательством или коллективным договором, соглашением предусмотрено включение их в рабочий год.

Приведенное правило, прежде всего, может быть применено к отпускам без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней, в первую очередь к тем, которые:

наниматель обязан предоставлять работникам (статья 189 ТК РБ  -кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику);

предоставляются по инициативе нанимателя (ст. 191 ТК РБ  - отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя).

Часть вторая статьи 166

До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

2) лицам моложе восемнадцати лет;

3) работникам, принятым на работу в порядке перевода;

4) исключен;

5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

6) исключен;

7) участникам Великой Отечественной войны;

8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.

Так, например, в коллективном договоре можно предусмотреть, что до истечения шести месяцев работы трудовой отпуск предоставляется:

работникам, имеющим медицинские показания для санаторно-курортного лечения и приобретения ими санаторных путевок;

водителям служебных легковых автомобилей и другое.

Пункт шестой части первой статьи 171

Трудовой отпуск может быть перенесен или продлен:

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Так, дополнительными основаниями переноса отпуска, установленными коллективным договором, могут быть:

неуведомление нанимателем работника о времени начала трудового отпуска согласно статье 169 ТК РБ (обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска);

приобретение работником санаторной путевки и другое.

Часть первая статьи 174

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.

Так, в коллективном договоре можно предусмотреть, что трудовой отпуск может быть разделен  и на три части, однако при этом одна его часть должна быть не менее 14 календарных дней

Статья 182

В случаях, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части - при предоставлении наибольшей части отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере, определяемом законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Минимальный и максимальный размер единовременной выплаты законодательством не предусмотрен, вместе с тем, как правило, единовременная выплата к трудовому отпуску составляет два должностных оклада

Статья 190

По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью первой статьи 189 настоящего Кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Таким образом, данная норма позволяет предусмотреть в коллективном договоре кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью более 30 календарных дней

Часть вторая статьи 265

Матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре.

Включение данной нормы в коллективный договор позволит матери (отцу), воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет воспользоваться правом на один дополнительный свободный от работы день. Размер и условия оплаты предоставления такого дня определяется в коллективном договоре.

Абзацем третьим подпункта 10.6 пункта 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, предусмотрена обязанность нанимателя письменно предупреждать работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия

 «Наниматель обязуется письменно предупредить работников о решении продолжить или прекратить с ними трудовые отношения не позднее чем за два месяца до истечения срока действия контракта. В течение срока такого предупреждения работника предоставляется право отлучаться с работы до восьми часов в неделю с сохранением средней заработной платы для поиска новой работы.»

Согласно части второй пункта 5 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476, конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон. При этом при заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, кроме случая, предусмотренного в части третьей пункта 12 настоящего Положения, срок действия контракта определяется:

с работником предпенсионного возраста (женщины - 53 года, мужчины - 58 лет), добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) и получения им права на пенсию по возрасту.

(речь идет о работниках, которым осталось два и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста)

 «Наниматель обязуется при продлении либо заключении контракта с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок, продлении либо заключении нового контракта, добросовестно работающим и не допускающим нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, определять следующий срок действия контракта:

с работниками, которым осталось пять и менее лет до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет),  - на срок не менее чем до достижения пенсионного возраста (женщины – 55 лет, мужчины – 60 лет) и получения ими права на пенсию по возрасту.»

Подпунктом 10.8. пункта 10 Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 г. № 1476 предусмотрены следующие дополнительные меры стимулирования труда:

предоставление работнику дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы до пяти календарных дней;

повышение тарифной ставки (не более чем на 50 процентов, если больший размер не предусмотрен законодательством).

Справочно. Имеют место случаи, когда в контрактах работников устанавливаются такие меры стимулирования труда, которые дискредитируют стимулирующий характер таких мер - повышения должностного оклада работника лишь на 1%.

 «Наниматель обязуется предоставить работникам, с которыми заключены контракты, следующие дополнительные меры стимулирования труда:

увеличение должностного оклада (тарифной ставки) не менее чем на 10%, высококвалифицированным работникам – не менее 50%);

предоставление дополнительного поощрительного отпуска с сохранением заработной платы – 3 дня календарных дня (работникам с трудовым стажем в данной организации более 10 лет и высококвалифицированным работникам – 5 календарных дней).»

«Досрочное расторжение контракта по требованию работника производится при наличии следующих обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

пенсионный возраст;

необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе являющимся инвалидом;

перевод супруга на работу либо для прохождения службы в другую местность, переезд на постоянное место жительства в другую местность;

избрание на выборную должность;

зачисление в учреждение образования;

беременность женщины;

наличие троих и более детей, не достигших 16 лет;

соответствующее заявление одинокой матери (отца), воспитывающей ребенка;

в случаях, предусмотренных законодательством.

При этом контракт расторгается в срок, согласованных сторонами, но не позднее десяти дней со дня подачи работником соответствующего заявления.»

«При расторжении контракта по инициативе нанимателя, за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника, работнику выплачивается дополнительная денежная компенсация в размере трех среднемесячных заработных плат.»

«Работникам, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок, при заключении контракта выплачивать минимальную компенсацию за ухудшение их правового положения в размере двухнедельного среднего заработка.»

Справочно. На практике имеют место случаи, когда наниматель, уведомив работника о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, увольняет его в связи с истечением срока контракта, которое наступило в период действия такого уведомления.

 «Если истечение срока действия контракта работника приходится на период его уведомления нанимателем о предстоящем высвобождении с работы в связи с сокращением численности или штата работников, то работник увольняется по основанию, предусмотренному пунктом 1 статьи 42 ТК РБ, как более льготному для работника.»